Alerta de Auditoría y Contabilidad

BREVE RESUMEN

La persistencia de la pandemia de COVID-19 puede afectar ciertos aspectos de la vida de varias maneras. La jubilación es una de esas áreas. Aquellos en retiro se enfrentan a la incertidumbre de si sus fondos se agotarán, mientras que aquellos que todavía trabajan se preguntan si alguna vez podrán acumular suficiente para retirarse. Los gobiernos han tomado medidas para tratar de abordar esas preguntas. Los empleadores deben evaluar cómo informar sobre las medidas que afectan los informes de los estados financieros, mientras lidian con la preocupación más inmediata de tratar de permanecer en el negocio. Los contadores que auditan los planes de pensiones tienen el desafío de evaluar la viabilidad del plan y la medición de activos, mientras consideran los nuevos requisitos generales de examen que entrarán en línea el próximo año. Los proveedores están preparando aplicaciones para facilitar el proceso de auditoría para una mayor eficiencia y accesibilidad en la nueva normalidad que está surgiendo. Esta edición de la Alerta de Auditoría y Contabilidad resaltará algunas de las implicaciones para los planes de jubilación y pensión.
Nuestra Actualización Mundial se divide nuevamente en dos secciones: la primera cubre las noticias de COVID-19 de organizaciones de todo el mundo, mientras que la segunda cubre otras noticias

Recuerdo Especial
Miembros y amigos de Integra International lamentan el fallecimiento de este mes pasado de Miembro de la Junta Global y Ex Presidente Mundial, Doug White. Amado por todos los que tuvieron la suerte de conocerlo, Doug fue un animador incansable y de múltiples talentos para Integra International durante más de dos décadas. Doug siempre fue optimista y lleno de palabras de aliento y sabiduría para sus colegas de Integra International. Doug, un hombre de familia, afirmó que su querida esposa, Linda, y su dulce hija, Stephanie, eran elementos valiosos en las conferencias de Integra International, un testimonio vivo de la cultura de Integra International, como una gran familia, de la cual todos los miembros son parte. Doug será extrañado y recordado por su valiosa contribución al continuo éxito de Integra International.

Gerald Herter - Editor

Implicaciones del Plan de Pensiones Durante Covid-19

Patrocinadores, participantes, auditores y vendedores del plan sienten el impacto

Los auditores de estados financieros no tienen un llamado más alto que cuando examinan los informes de los planes de beneficios para empleados. Estos planes representan la acumulación y distribución de fondos que se han acumulado durante años para proporcionar a los participantes financieramente en su jubilación. Si bien las principales preocupaciones se han ido acumulando durante años en torno a la falta de fondos para ciertos planes, especialmente en el sector gubernamental, la pandemia de COVID-19 ha exasperado esas ansiedades al tiempo que trae nuevas.

La excesiva volatilidad del mercado de valores en los últimos meses ha expuesto la fragilidad para los jubilados de los planes 401 (k) e IRA en los Estados Unidos, así como para los beneficiarios de planes comparables en otras partes del mundo, que han dependido de un mercado fuerte que ha crecido durante un largo período de tiempo. Si bien los mercados se han recuperado un poco, la incertidumbre permanece. Para aquellos que todavía están en la fuerza laboral y sus empleadores, la capacidad de continuar participando y contribuyendo a los planes está en peligro, al igual que los trabajadores y la supervivencia de los empleadores.

Los programas gubernamentales han comenzado a abordar estos problemas. La ayuda, alivio y coronavirus, la ley de Seguridad Económica (CARES) en los Estados Unidos estableció el Programa de Protección de Nómina (PPP) para proporcionar asistencia a los empleadores para mantener a sus empleados, así como para financiar sus planes de pensiones. Además, las disposiciones de distribución del plan se aflojaron para que los participantes afectados financieramente puedan tomar distribuciones anticipadas sin penalización, mientras que los jubilados no están obligados a tomar distribuciones si no es necesario, ahorrando así impuestos. Si un jubilado ya ha tomado una distribución mínima requerida (RMD) para 2020, la RMD no estará sujeta a impuestos si se devuelve al Plan antes del 1ro de Agosto de 2020. Las disposiciones del préstamo del plan se hicieron más generosas en cantidad, mientras que los plazos de reembolso se extendieron. La legislación similar de licencia de empleados y otra asistencia en otros países también cubre este tipo de necesidades.

La asistencia PPP se proporcionó en forma de préstamo perdonable. Si se cumplen ciertos requisitos, el préstamo en efecto se convierte en una subvención. El Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA) emitió una guía en Junio del 2020 sobre el tratamiento contable por parte de las entidades receptoras. La guía señaló que el personal de la Comisión de Bolsa y Valores de los EE. UU. acordó contabilizar la asistencia como deuda bajo el Código de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) Codificación de Normas de Contabilidad (ASC) 470, Deuda, o de la manera descrita por la Norma Internacional de Contabilidad (NIC) 20, Contabilidad para Subvenciones Gubernamentales y Divulgación de Asistencia Gubernamental. IAS 20 fue emitida por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB), que es la autoridad que rige la información financiera para la mayoría de los planes fuera de los Estados Unidos.Bajo FASB ASC 470, la asistencia se registra como un pasivo hasta que se libera legalmente, momento en el cual el pasivo se elimina como ganancia en la extinción. IAS 20, que se relaciona directamente con este tipo de transacción, tendría la asistencia registrada como un pasivo por ingresos diferidos hasta que se perdone, cuando el pasivo se transfiera a otros ingresos o como una reducción del gasto relacionado (es decir, nómina) durante el período de tiempo de los gastos. Una entidad sin fines de lucro podría usar el tratamiento FASB ASC 470, o FASB ASC 958-605, Entidades sin fines de lucro: Reconocimiento de ingresos, donde se registra un anticipo reembolsable y se convierte en ingresos de contribución al momento de la condonación.

Para los auditores de los planes de beneficios para empleados (EBP), deben abordar cuestiones similares a las que se encuentran en las auditorías de entidades comerciales, tales como valoraciones de activos y negocios en marcha. Además, para los auditores de EE. UU., La Declaración sobre los Estándares de Auditoría Número 136, Formulación de una opinión e información sobre los estados financieros de los Planes de beneficios para empleados sujetos a ERISA, originalmente programada para entrar en vigencia a fines de 2020, se ha retrasado hasta el año siguiente. Como se informó en la Alerta de Auditoría y Contabilidad del pasado Septiembre, SAS 136 “aborda la responsabilidad del auditor de formarse una opinión e informar sobre la auditoría de los estados financieros de los planes de beneficios para empleados sujetos a la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA), y el formulario y el contenido del informe del auditor emitido como resultado de una auditoría de los estados financieros del plan ERISA. El SAS incluye nuevos requisitos para: aceptación del trabajo, evaluación y respuesta del riesgo de auditoría, comunicaciones con los encargados del gobierno corporativo, procedimientos para una auditoría ERISA sección 103 (a) (3) (C), [y] consideraciones relacionadas con el Formulario 5500. " Los cambios sustanciales en las condiciones y requisitos de auditoría seguramente causarán un aumento dramático en los honorarios de auditoría.

Con los desafíos sustanciales derivados de la pandemia, los auditores acogen con beneplácito el año adicional para planificar la implementación de SAS 136. Anticipando que el nuevo estándar entraría en vigencia este año, la AICPA en asociación con CaseWare lanzó recientemente una nueva aplicación de auditoría basada en la nube, OnPoint EBP, para facilitar el proceso de auditoría. Según la AICPA, OnPoint EBP está "diseñado para facilitar el desempeño eficiente y efectivo de las auditorías del plan de beneficios para empleados de" alcance limitado ".

AICPA Statement on Reporting Forgivable Assistance Loans

IAS 20 Accounting for Government Grants and Disclosure of Government Assistance

https://www.aicpa.org/content/dam/aicpa/interestareas/frc/downloadabledocuments/tqa-sections/tqa-section-3200-18.pdf

https://www.ifrs.org/issued-standards/list-of-standards/ias-20-accounting-for-government-grants-and-disclosure-of-government-assistance/